近日，某知名招聘網(wǎng)站首次發(fā)布近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動數(shù)據(jù)，報(bào)告指出在去年下半年以來的資本寒冬中，企業(yè)縮減基礎(chǔ)崗位供給的同時，對高端人才的渴求程度加劇，高端人才整體供不應(yīng)求；對于人才的需求，數(shù)據(jù)服務(wù)、企業(yè)服務(wù)、智能硬件等風(fēng)口行業(yè)表現(xiàn)得尤為顯著，人才緊缺指數(shù)分別位列互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前三名。

智能硬件是國家“十三五”規(guī)劃的重點(diǎn)發(fā)展對象，從2013年開始，以智能硬件為核心的智能產(chǎn)業(yè)獲得了快速起步和發(fā)展，不同品類的產(chǎn)品層出不窮，行業(yè)呈現(xiàn)出了爆發(fā)式增長的發(fā)展熱潮，在智能硬件創(chuàng)業(yè)大潮的推動下，智能硬件人才需求增長水漲船高。

為什么智能硬件人才難招？

人才薪資要求高、技術(shù)要求高匹配度低、人才難找是主因

人才薪資要求高：今年年初，新華網(wǎng)曾預(yù)測隨著智能硬件的發(fā)展，智能硬件工程師將成為市場上最熱、最有“錢途”的職業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，智能硬件工程師的平均工資已突破13400元，奮起直追平均工資排行第一的金融行業(yè)從業(yè)。

智能硬件工程師高昂的薪資要求讓許多創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)望而卻步，公司還未盈利就承擔(dān)這么大的人力成本風(fēng)險(xiǎn)，壓力山大。

技術(shù)要求高匹配度低：智能硬件工程師不同于傳統(tǒng)的硬件工程師，他對技術(shù)的要求更高，不僅要求工程師掌握基本的硬件技術(shù)，還要對當(dāng)前最新的技術(shù)趨勢、主流的協(xié)議、標(biāo)準(zhǔn)都了如指掌；除此之外，有的企業(yè)還要求工程師具備軟件/儀表的使用能力、電路設(shè)計(jì)能力；由于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)分工不明確，有的公司還要求硬件工程師與半導(dǎo)體分銷商，F(xiàn)AE處理好關(guān)系，爭取獲得更大的技術(shù)支持和幫助；與外部實(shí)驗(yàn)室打好交道，獲得更靈活的測試時間和更多的整改意見，也正是這樣多樣化的工作性質(zhì)，使得企業(yè)對硬件工程師自身的修養(yǎng)要求很高，與企業(yè)匹配的技術(shù)人才很少。

技術(shù)人才難找：由于智能硬件是個新興的行業(yè)，國內(nèi)還沒有一條完整的智能硬件人才產(chǎn)業(yè)鏈，企業(yè)在找這種人才的時候也是求助無門，很多中小企業(yè)是無計(jì)可施，目前，大多數(shù)的企業(yè)招人是通過網(wǎng)站或人才市場發(fā)布信息，由于很多獵頭不懂智能硬件技術(shù)，找到的人才與企業(yè)的需求不匹配，浪費(fèi)了雙方的時間，花了錢卻找不到合適的人，讓很多企業(yè)管理者頭痛不已。

企業(yè)該如何巧妙應(yīng)對“智能硬件人才”難招魔咒

企業(yè)深知：人才是企業(yè)最核心的資源，找人才是企業(yè)的重中之重。作為一個優(yōu)秀的管理者，如何找到專業(yè)又匹配智能硬件人才助力企業(yè)騰飛，如果你不能創(chuàng)造形勢，借勢是一個不錯的選擇，昔日孔明借東風(fēng)而保全自我，如今“互聯(lián)網(wǎng)+智能硬件”的東風(fēng)正在席卷中國，不久前，國內(nèi)領(lǐng)先的智能產(chǎn)品開發(fā)外包服務(wù)平臺快包推出專才對接服務(wù)，只為推薦最專業(yè)、合適的智能硬件人才，讓企業(yè)省去找人、選人的麻煩。